Sur 12 principes de la philosophie d'entreprise de Guangzheng
Sur la croyance
Guangzheng croit en «la confiance, la loyauté et la persévérance», qui sont considérées comme la valeur fondamentale et le principe de base de l'entreprise et la condition suffisante pour le succès de l'entreprise.Pour être une entreprise exceptionnelle, Guangzheng doit avoir une grande conviction pour guider l'avenir de l'entreprise et lui donner un pouvoir spirituel.Avec cette grande conviction, Guangzheng est devenu une équipe de bravoure avec un potentiel indomptable et un succès sans précédent.
Dans un rêve
Guangzheng a un rêve merveilleux : être une référence pour la gestion d'entreprise moderne dans le monde ;être la première entreprise de construction métallique au monde ;pour remplir la mission de bénéficier à la société, de faire réussir le personnel et de donner du bonheur aux clients, étant ainsi une entreprise de vitalité durable. Guangzheng doit améliorer la qualité de son entreprise, optimiser sa gestion, être loyal et contributif au pays et remplir toutes ses missions sur les clients.
Sur les actifs
Guangzheng possède deux de ses atouts : le personnel et les clients !
Le personnel qui peut fournir des fruits est l'atout le plus important, de sorte que l'entreprise doit cultiver davantage cet atout.Les clients sont le deuxième atout le plus important sur lequel l'entreprise s'appuie pour vivre. L'entreprise doit donc respecter les clients et rendre les clients plus heureux avec son service et ses produits !
Sur la valeur
L'existence même d'une entreprise est de créer de la valeur pour la société, les clients, l'entreprise, le personnel et les actionnaires, car la valeur marchande est le principe de base de l'économie de marché.La valeur de Guangzheng est de se perfectionner et de créer de la richesse en prenant le développement social comme sa responsabilité ;l'entreprise, une plateforme ;et son équipe, cœur du développement.
Sur la marque
La raison même pour laquelle Guangzheng peut être une entreprise centenaire est la philosophie culturelle de pointe et une forte conscience de la création de marque. La marque est la richesse la plus précieuse d'une entreprise, ainsi Guangzheng se consacre à la création de marque, reste sobre et calme tout le temps et ne fait jamais rien de nuisible à sa marque. Le développement de la marque est un bon moyen de réussir.
Sur la fidélité
Guangzheng doit être une entreprise qui se consacre à ses propres affaires et reste fidèle à la fois à ses clients et à son personnel.Il doit être responsable de ses paroles et de ses actes et ne jamais faire de promesses au hasard, parler en vain ou diffuser des informations invalides.La loyauté est la ligne de fond, les plus grands atouts spirituels et une propriété précieuse de l'existence d'une entreprise.Tout acte allant à l'encontre de la loyauté conduira à l'autodestruction.
Sur la sagesse
1. Dans les compétitions commerciales actuelles, Xinguangzheng demande à son équipe de rester passionnée, pratique, reconnaissante et transcendante. Dans la culture d'entreprise actuelle, Guangzheng guide son équipe pour avoir la conscience de l'altruisme, du service, de la valeur et du contrat.De cette façon, Guangzheng doit se construire une entreprise avec les bonnes habitudes de vie et de travail et la qualité d'être fiable. 2. De nos jours, l'information est partagée à travers le monde.Guangzheng est de former un mode de pensée axé sur les résultats et de créer des réalisations avec amour, établissant ainsi une plate-forme pour partager ses fruits et bénéfices avec d'autres homologues. Et ce sont la sagesse sur le développement durable des affaires de l'entreprise.
Sur la persistance
La véritable concurrence entre les entreprises n'est pas le développement rapide, mais le développement durable ou la persistance.Guangzheng ne fixe jamais les yeux sur les bénéfices immédiats et ne vend jamais son avenir pour les bénéfices immédiats, car il estime que le marché doit être cultivé et que sa capacité à réaliser des bénéfices doit être améliorée au fil du temps.
Guangzheng ne se précipite jamais dans l'expansion car il croit qu'être terre-à-terre fait du bien.Guangzheng n'essaie jamais non plus de battre qui que ce soit car il ne traite jamais aucun homologue comme un concurrent.Guangzheng soutient que le développement durable est le véritable développement.
Sur les réalisations
Guangzheng soutient que "le nombre est le plus beau langage", ce qui signifie un principe de réalisation axé sur les résultats.
Les réalisations, en chiffres et en résultats réels, sont les récompenses de la capacité de travail et de l'attitude de service."Aucune douleur aucun gain;"C'est une vérité éternelle.Et la richesse est, petit à petit, créée par le don.Certains peuvent dire que la décision peut parfois surévaluer la persévérance ;cependant, aussi merveilleux que soit un choix, on ne peut jamais réussir sans un dévouement extraordinaire.Les réalisations reposent sur l'investissement et la tolérance de la culture d'entreprise d'une entreprise.
À l'exécution
Guangzheng a une forte capacité d'exécution : il ne prévaut jamais sur les sentiments par rapport aux réglementations, ou sur les relations par rapport aux principes ;tous les actes sont le résultat d'ordres exacts ;et obéir est sa meilleure exécution.
Guangzheng méprise les actions consistant à retenir des informations désagréables.
Obéir aux superviseurs relève de la moralité au travail.Dire oui aux ordres, obéir aux règles, apprendre des critiques et voir plus grand n'est pas seulement le vrai style parmi les troupes militaires mais aussi dans la gestion scientifique d'une entreprise.
Sur l'apprentissage sans fin
Xinguangzheng considère l'apprentissage continu comme sa principale compétitivité, apprendre à être bon, à acquérir des techniques, à faire profiter les autres, à gérer.Apprendre chaque jour, chaque semaine et chaque mois est devenu une foi solide.Il apprend non seulement comment être une grande entreprise, mais aussi les techniques de gestion et de service.Guangzheng a fait de l'apprentissage un comportement éternel.
Sur le résultat de la gestion
La ligne de fond de la gestion fait référence à la ligne de fond comportementale sur laquelle la valeur d'une entreprise interdit de traverser. Guangzheng interdit les actes de mensonge, de confiscation, de pots-de-vin, de corruption et d'échange des avantages de l'entreprise contre des avantages personnels.Guangzheng et son équipe ne toléreront jamais aucun comportement de ce genre ni aucune personne ayant de tels actes.
CULTURE
Perspective d'entreprise :être la meilleure marque de système de maison entière à structure en acier; être la meilleure marque de système de maison entière d'élevage d'animaux
Mission d'entreprise :bénéficier à la société, assurer le succès du personnel et donner du bonheur aux clients, étant ainsi une entreprise de vitalité durable
Principe d'entreprise :Se perfectionner et créer de la richesse en prenant le développement social à sa charge ;l'entreprise, une plateforme ;et son équipe, cœur du développement
Esprit d'entreprise :Passion, praticité, gratitude et transcendance.
Philosophie d'entreprise :Les clients d'abord
Éthique de travail :Être prudent, rapide et fidèle aux promesses
Principe comportemental :Accomplir le travail à temps et en totalité sans aucune excuse