Sur 12 principes de la philosophie d'entreprise de Guangzheng
Sur la croyance
Guangzheng croit en « la confiance, la loyauté et la persévérance », qui sont considérées comme la valeur fondamentale et le principe de base de l'entreprise et la condition suffisante du succès de l'entreprise.Pour être une entreprise exceptionnelle, Guangzheng doit avoir une grande conviction pour guider son avenir et lui conférer un pouvoir spirituel.Fort de cette grande conviction, Guangzheng est devenu une équipe courageuse avec un potentiel indomptable et un succès de tous les temps.
Dans un rêve
Guangzheng a un rêve merveilleux : être une référence en matière de gestion d'entreprise moderne dans le monde ;être la première entreprise de construction métallique au monde ;remplir la mission de bénéficier à la société, d'assurer la réussite du personnel et de donner le bonheur aux clients, étant ainsi une entreprise de vitalité durable. Guangzhou doit améliorer la qualité de son entreprise, optimiser sa gestion, être loyal et contribuer au pays et remplir toutes ses missions sur les clients.
Sur les actifs
Guangzheng possède deux de ses atouts : le personnel et les clients !
Le personnel capable de fournir des fruits est l'atout le plus important, l'entreprise doit donc cultiver davantage cet atout.Les clients sont le deuxième atout le plus important sur lequel l'entreprise compte pour gagner sa vie. L'entreprise doit donc respecter les clients et les rendre plus satisfaits de son service et de ses produits !
Sur la valeur
L’existence même d’une entreprise a pour but de créer de la valeur pour la société, les clients, l’entreprise, le personnel et les actionnaires, car la valeur échangeable est le principe de base de l’économie de marché.La valeur de Guangzheng est de se perfectionner et de créer de la richesse en assumant la responsabilité du développement social ;l'entreprise, une plateforme ;et son équipe, au cœur du développement.
Sur la marque
La raison même pour laquelle Guangzheng peut être une entreprise centenaire est une philosophie culturelle de pointe et une forte conscience de la création de marque. La marque est la richesse la plus précieuse d'une entreprise, ainsi Guangzheng se consacre à la création de marque, reste sobre et calme tout le temps. et ne fait jamais rien de préjudiciable à sa marque. La construction d’une marque est un bon chemin vers le succès.
Sur la fidélité
Guangzheng doit être une entreprise se consacrant à ses propres activités et restant fidèle à la fois à ses clients et à son personnel.Il doit être responsable de ses paroles et de ses actes et ne jamais faire de promesses aléatoires, tenir des propos vides de sens ou diffuser des informations invalides.La fidélité est l'essentiel, le plus grand atout spirituel et une propriété précieuse de l'existence d'une entreprise.Tout acte contraire à la loyauté mènera à l’autodestruction.
Sur la sagesse
1. Dans les compétitions commerciales actuelles, Xinguangzheng demande à son équipe de rester passionnée, pratique, reconnaissante et transcendante. Dans la culture d'entreprise actuelle, Guangzheng guide son équipe pour qu'elle soit consciente de l'altruisme, du service, de la valeur et du contrat.De cette manière, Guangzheng doit se construire une entreprise dotée de bonnes habitudes de vie et de travail et de la qualité d'être fiable.2. De nos jours, l'information est partagée à travers le monde.Guangzheng doit former un mode de pensée axé sur les résultats et créer des réalisations avec amour, établissant ainsi une plate-forme pour partager ses fruits et ses bénéfices avec d'autres homologues. Et ce sont là la sagesse du développement durable des activités de l'entreprise.
Sur la persistance
La véritable concurrence entre les entreprises n'est pas un développement rapide, mais un développement durable ou une persistance.Guangzheng ne se concentre jamais sur les bénéfices immédiats et ne vend jamais son avenir pour des bénéfices immédiats, car il estime que le marché doit être cultivé et que sa capacité à réaliser des bénéfices doit être améliorée au fil du temps.
Guangzheng ne se précipite jamais dans l'expansion car il croit qu'être terre-à-terre fait du bien.Guangzheng n'essaie jamais non plus de battre qui que ce soit car il ne traite jamais aucun homologue comme un concurrent.Guangzheng estime que le développement durable est le véritable développement.
Sur les réalisations
Guangzheng soutient que « le nombre est le plus beau langage », ce qui signifie un principe de réussite axé sur les résultats.
Les réalisations, exprimées en chiffres et en résultats réels, sont la récompense de la capacité de travail et de l'attitude de service."Aucune douleur aucun gain;"C’est une vérité éternelle.Et la richesse se crée petit à petit grâce au don.Certains diront que la décision peut parfois surévaluer la persévérance ;cependant, aussi merveilleux qu’un choix soit, on ne peut jamais réussir sans un dévouement extraordinaire.Les réalisations dépendent de l'investissement et de la tolérance de la culture d'entreprise d'une entreprise.
À l'exécution
Guangzheng a une forte capacité d'exécution : il ne prend jamais le pas sur les sentiments par rapport aux réglementations, ni sur les relations par rapport aux principes ;tous les actes sont le résultat d'ordres exacts ;et obéir est sa meilleure exécution.
Guangzheng méprise le fait de retenir des informations désagréables.
Obéir aux superviseurs est une question de moralité sur le lieu de travail.Dire oui aux ordres, obéir aux règles, apprendre des critiques et regarder la situation dans son ensemble n'est pas seulement le véritable style des troupes militaires, mais aussi celui de la gestion scientifique d'une entreprise.
Sur l'apprentissage sans fin
Xinguangzheng considère l'apprentissage continu comme son cœur de compétitivité, apprendre à être bon, à acquérir des techniques, à profiter aux autres, à gérer.Apprendre chaque jour, chaque semaine et chaque mois est devenu une foi solide.On y apprend non seulement comment être une grande entreprise, mais aussi les techniques de gestion et de service.Guangzheng a fait de l'apprentissage un comportement éternel.
Sur les résultats de la gestion
Le résultat net de la gestion fait référence au résultat comportemental que la valeur d'une entreprise interdit de franchir. Guangzhou interdit les actes de mensonge, de confiscation, de pots-de-vin, de corruption et d'échange des avantages de l'entreprise contre des avantages personnels.Guangzheng et son équipe ne toléreront jamais aucun comportement de ce genre ni aucune personne ayant commis de tels actes.
CULTURE
Perspective d'entreprise :être la première marque de système de maison entière à structure en acier ； être la meilleure marque de système de maison entière d'élevage
Mission d'entreprise :profiter à la société, assurer la réussite du personnel et donner le bonheur aux clients, étant ainsi une entreprise de vitalité durable
Principe d'entreprise :Se perfectionner et créer de la richesse en prenant comme responsabilité le développement social ;l'entreprise, une plateforme ;et son équipe, au cœur du développement
Esprit d'entreprise :Passion, praticité, gratitude et transcendance.
Philosophie d'entreprise :Les clients d'abord
Éthique de travail :Être prudent, rapide et fidèle aux promesses
Principe comportemental :Pour accomplir le travail à temps et dans son intégralité sans aucune excuse